根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总管理唐志强对新企业员工给以期待与关怀备至，对年轻人个人成长、成长强调二点意见和建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其二，青年党员党员人要明白了感激。青年党员党员人要谦虚谨慎，要脚踏式要做到，要心怀感激之力。感激爸爸妈妈的，就应有坚持工作任务，利益两人；感激工厂主，就应有要做到贵诚度工厂主，爱岗敬业爱岗，和工厂主同甘共苦，风风雨雨同舟。 第二，中国、年人要责任与作为意识之勇。集团工业企业某个地处产业革命之时，要中国、年人责任与作为意识奉献精神，表现出中国、年人元气充足、、积极性锐意进取的特别，希望勇挑重任，不舍弃岳父、院校、集团的培育，融入本岗，真抓勇敢担当，任劳任怨尽责；要勇敢应对难点，知难而上；要严于律已，表现出正能源，宣扬正气，为集团工业企业进步立足本职。工司的党委会书纪、总经理长董强盛说了目前条件形式、工司企业的發展成果、工司的的辉皇贡献和發展优势，对新公司员工提出者几个我希望和需要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要准守规则，也可以勇于研发。最为新试用期的运行的人员，用户要一丝不苟自学企业制约性、技术性基准和品牌的行政规章体系，让制约性、规则和体系入脑入髓，用制约性、规则促进改革好你的手段，用制约性、基准造房子好每条个分我司分项过程过程，用制约性、规则控制好每条笔成本相关业务，用制约性、规则控制好每条项生产财务风险点。一并要勇于研发、懒于研发，懒于表明古人都找不到表明的现象、懒于总的古人都找不到总的出现的成功经验。用户在运行的中，咬紧紧把握品牌提升，主动自愿地想和生命的进化运行的中的当下现象，务求在共同的职务上的所冲破。四是要肌肉训练业务作业能力，还用修行德育课。用户从从业于金融的作业者我们回身为从业于金融的作业者企业工人，优质、向往与茫然的心理压力交叠在的角色改变的方式中，在这样的方式中，用户应该肌肉训练业务作业能力，以更快尽职尽责作业专业，关键在于修行德育课，进行合理的往右的价值量趋向；要此时增加也要清醒的脑袋，扣好专业学习生涯的一是粒扣子，不用被繁杂错综复杂的缺陷了解所引诱。要仍然强化本身德性涵养，强化清廉自我教育了解，知心存敬畏、存戒惧、守坚守底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在在心里搭起拒腐防变的结实防线，在所有原因下都得经得下磨砺，清贞洁白做的那些人，干干静净做人做事。用户务有必要撑握生活的机遇期，立足本职志存高远的属于我自己奋斗努力目标值，把属于我自己阐述被选为从业于金融的作业者德才兼修的优异技能人才，切不容因只图利益熏心而身陷误入歧途，直接影响属于我自己的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）